Der Integrationsfachdienst ist ein regionaler Ansprechpartner für Arbeitgeber bei der Beschäftigung von

• schwerbehinderten Menschen mit einem besonderen Bedarf an arbeitsbegleitender Betreuung
• schwerbehinderten Menschen, die von einer Werkstatt für behinderte Menschen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt eingegliedert werden und dabei auf personalintensive, individuelle, arbeitsbegleitende Hilfen angewiesen sind
• schwerbehinderte Schulabgänger, die eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt anstreben
• seelisch behinderte Menschen oder von einer seelischen Behinderung bedrohte Menschen, die in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen tätig sind oder wieder Fuß fassen wollen

Insbesondere berät und betreut der Integrationsfachdienst in psycho-sozialen Angelegenheiten, die das Beschäftigungsverhältnis und die Arbeitsfähigkeit von schwerbehinderten Arbeitnehmern beeinträchtigen könnten.

Beratungsthemen könnten sein...

• Umgang mit der Behinderung am Arbeitsplatz
• Auswirkung der Behinderung
• Umgang mit Kollegen und im Team
• Kommunikationshemmnisse und Mißverständisse
• Moderation von Lösungsprozessen im Konfliktfall
• Anleiten von Kollegen und betriebsinteren Ansprechpartnern in Fragen zur Schwerbehinderung oder spezifischen Behinderungsbildern

• Finanzielle Förderungen zur Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze für schwerbehinderte Menschen (§15 SchwbAV)
• Zuschuss für Arbeitshilfen im Betrieb (§26 SchwbAV)
• Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen z.B. bei Minderleistung, besonderer Betreuungsaufwand, personeller Unterstützung (§27 SchwbAV)
• Beratung zu Sonderprogrammen und Förderleistungen verschiedener Kostenträger

• Technische Arbeitsplatzausstattung durch Arbeitshilfen, die eine Körper- oder Sinnesbehinderung ausgleichen

Zum Beispiel:
Eine Lichtklingel oder Personenrufanlage für Menschen mit Hörbehinderung im Lagerraum;
Ein Vibrationsmelder für Menschen mit Hörbehinderung, der Maschinen- oder Alarmsignale überträgt;
Eine Hebehilfen für Menschen mit Rückenproblemen in der Produktion;
Ein höhenverstellbare Küchenzeile für eine kleinwüchsige Köchin;
Ein Sprachprogramm für Menschen mit Sehbehinderungen am Büroarbeitsplatz;
Ein Lesegerät für eine Fachärztin mit Sehbehinderung;

• Beratung zur behinderungsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen
• Begleitung und Beratung während einer stufenweise Wiedereingliederung
• Unterstützung und Begleitung in Prozessen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Einsatz von Gebärdensprach- und Schriftdolmetschern am Arbeitsplatz für Menschen mit Hörbehinderung
• Einleiten und Begleiten von Arbeitstrainings / Job-Coaching in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst für psychosoziale und arbeitspädagogische Begleitung
• Einleiten von Arbeitsassistenz
• Koordination von individueller, arbeitsplatzbezogener Einarbeitung
• Planung und Begleitung von behinderungsangepassten Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen

> Hier finden Sie Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement